Это может показаться очевидным, но интерес к карьере, связанной с криптовалютой, напрямую связан с ценой на биткоин и криптовалюты. Поскольку цены и интерес не достигают максимальных значений 2017/2018, компаниям важно проявлять творческий подход при поиске талантов, а не ожидать, что соискатели найдут их.
Аналитик LinkedIn Девин Банерджи недавно составил график найма разработчиков блокчейнов по сравнению со средней месячной ценой BTC и проиллюстрировал это :
В отчете LinkedIn о новых рабочих местах за 2018 год «Разработчик блокчейнов» стал первым развивающимся направлением работы с 33-кратным ростом по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как «Разработчик блокчейнов» в этом году нигде не встречался.
Логично, что корреляция имеет смысл. Люди не только хотят инвестировать свои личные активы в Биткоин и другие крипто-активы, когда на рынках жарко, они также хотят инвестировать свои карьеры в отрасль. По мере охлаждения инвестиционного рынка растет интерес к карьере, связанной с криптовалютой.
Для компаний, принимающих на работу, важно оставаться находчивым при наборе персонала во времена перезарядки криптовалют. Да, входящий интерес замедлится, но если компании будут креативны с привлечением кандидатов и исходящими усилиями, на рынке есть отличные таланты.
Инженерное дело остается королем
Хотя индустрия блокчейнов и криптовалюты добилась значительных успехов за последние 2-3 года, мы все еще находимся на начальной стадии. Возникновение отрасли означает, что подавляющее большинство доступных возможностей связано с проектированием. Более 60% доступных возможностей связаны с проектированием, в то время как последние 35% или около того поделены между операциями, маркетингом, развитием бизнеса, юриспруденцией и дизайном.
Во многом это связано со стадией, на которой многие компании в настоящее время находятся в пределах своего жизненного цикла. Большинство компаний в индустрии блокчейнов создают какое-то программное обеспечение или технологии, которые еще не достигли соответствия рыночному уровню продукта. На этапах, предшествующих достижению соответствия продукта-рынку, наиболее важные наймы связаны с проектированием, так как компании не нужно ничего делать, кроме создания продукта.
По мере того, как компании в отрасли растут за счет продукта, который используется клиентами, вы начинаете видеть более разнообразный набор возможностей, выходящих за рамки проектирования, таких как развитие бизнеса, маркетинг, операции и т. Д.
Миграция талантов после пузыря
В 2017/2018 годах наблюдался не только рост цен на криптоактивы, но и приток талантов в отрасль.
Спустя почти два года большое количество участников, которые присоединились к индустрии во время бурных, бурных времен, либо отошли от своих первоначальных ролей, либо ищут новые должности.
В это время было много заметных шагов на уровне руководства, таких как:
- Кэтрин Коли переезжает из Ripple в BinanceUS
- Hunter Merghart переходит от Coinbase к BitStamp
- Адам Уайт переезжает из Coinbase в Бакт
- Кристин Сэндлер переходит от Coinbase к цифровым активам Fidelity
- Тим Плакас переходит от Coinbase на Galaxy Digital
- Бобби Чо (Камберленд) и Дэн Матушевски (CIRCLE) в CMS Holdings.
По словам LinkedIn, среднее количество рабочих мест для людей в индустрии блокчейнов составляет менее 1,5 лет, что усугубляется опорными точками, с которыми сталкиваются некоторые крупные компании отрасли с 2018 года.
